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关于“放假抵扣年假、超长上班时间......” 等问题 | 律师解答

文章出处:未知责任编辑:admin作者:admin人气: 发表时间:2020-03-26 11:49 字体大小:【
 
问题:我在公司己上了17年了只有一年休过年假,春节还只有三天,但是我还在公司上班,每个星期只休1天,这种怎么办呢?
 
律师意见:根据《职工带薪年休假条例》的规定:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。因此,如公司未安排休年休假又未支付未休年休假工资的,您可要求公司支付未休年休假工资,但最多也只能主张2年即20天。
 
春节法定假期只有3天,其他4天属于轮休。根据《劳动合同法》的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如用人单位因生产特点不能实行上述工作时间的的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
 
因此,用人单位每周安排休息一天的情况是否违反法律规定要视实行哪种工时制度而定。如上述回复未能解释您的疑问,可拨打四川省职工法律援助中心电话028—86125947电话咨询。
 
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关于“放假抵扣年假、超长上班时间......” 等问题 | 律师解答
问题:1.现单位工作四年,每年年底会放假15天左右,单位用十五天假里面的五天抵扣年假,且只发放基本工资不发放绩效工资,这样的做法合理吗?
 
律师意见:根据《职工带薪年休假条例》规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
 
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
 
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
 
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
 
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
 
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。另外,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,单位的做法不合理。
 
2.部门现在因为人员紧张,生产任务重,安排每月上班240小时,只补偿四天每天150元的工资,这样的做法合法吗?
 
律师意见:根据《工资支付暂行规定》的规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
 
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
 
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
 
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
 
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
 
因此,加班工资的计算要视双方签订的劳动合同的约定或者按照实际发放的工资标准计算,如未按上述标准足额支付加班工资的,您有权要求到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
 
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关于“放假抵扣年假、超长上班时间......” 等问题 | 律师解答
问题:那在政府机关部门上班的人 没有休完年假的怎么补偿
 
律师意见:根据《职工带薪年休假条例》的规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
 
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
 
如用人单位未按上述规定安排职工休年休假的,应按上述标准向职工支付年休假工资。
 
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问题:建筑工人被工头拖欠工资两年了怎么办
 
律师意见:如有欠条等能够证明拖欠工资的证据,可申请劳动仲裁或到法院起诉。具体的建议您拨打四川省职工法律援助中心电话028—86125947电话咨询。
 
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关于“放假抵扣年假、超长上班时间......” 等问题 | 律师解答
问题:你好,建筑工地的人在施工时被混凝土搅拌公司来往楼顶上灰的泵车管子打伤,是不是第三人侵权导致的工伤?是不是双倍赔偿?
 
律师意见:您这种情况不属于双赔的情况,仅能主张工伤赔偿或者提供劳务者受害责任。如有疑问可拨打四川省职工法律援助中心电话028—86125947电话咨询。
 

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