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为什么企事业单位有外包岗位?有没有可能转正?

文章出处:未知责任编辑:admin作者:admin人气: 发表时间:2020-03-25 10:27 字体大小:【
 
外包岗位现象现在很普遍,本人现在所在单位的一线员工就有很多是外包。对于企事业来说,很多原因使得外包岗位的存在,有陈本考量有效率考量,有时候还会是不得已为之。
 
像本人现在公司一线员工的外包,主要是出于效率的考虑,因为产线扩张的速度太快通过公司有限的人力资源招聘,是无法快速招到数量庞大的一线员工。加之产线员工流失也大,需要长期的大量人员补充缺口,如此繁复的的人员招聘工作也是企业自身的人事能完成的。
 
还有一些企业单位因为内部人员招聘计划冻结,但实际又有用人需求的时候企业的用人部门就会采用外包的形式进行人力补充。这样既没有违反人力冻结的企业政策,又能满足急需用人的需求也是两全其美的政策。
 
至于能不能转正要看各个公司的政策和机会,目前就我了解到的情况看,这种机会还是有的。一旦需求岗位还在,公司人类政策发生松动时原岗位的外包人员就很容易转正,但是一般产线工人因为基数太大即便机会来了也只是个人人会转正。
 
企业外包岗位已经很普遍了,也很流行。
 
首先企业把岗位外包,可以有效的降低企业运营成本。企业可以根据岗位效益和市场工资价来灵活调整外包岗位的工资待遇,也可以根据市场行情随时增减人员。既省了广告费又省了退休工资和五险一金。而且可以有效的规避劳动法。外包岗位是和外包公司签订的合同,和用人单位不存在劳动关系。如果正式员工出现劳动纠纷,轻者罚款,重者公司关门大吉,所以很多公司有外包岗位。
 
而外包岗位转正是比较难的。因为不存在劳动关系,没法直接录用。如果你表现突出,各方面都得到主管的赏识,而且公司岗位现在正好缺你这样的人才,那恭喜你,你成功了。
 
比起直接签正式员工,做外包岗位会难很多。所以条件允许情况下,建议大家直接和正式公司签订劳动关系。
其实他们的外包,我想无外乎这么几个原因吧,第一是这个单位的这项工作,是一项基础性或者不怎么重要的工作,把它外包出去可以节省单位的一定的人力物力,第2个呢,也许是因为这个这项工作的专业性太强,单位一时半会儿会儿找不到从事这项工作合适的人选,才把它外包给专业的公司去做。
 
这一说,外包单位的人员能不能转正的问题,我想这是一个非常困难的事情,因为现在进入事业单位是逢进必“公”,也就是说要通过公开选拔公开考试等等。通过这些程序才能成为事业单位的人员,像以往那种这个单位关系熟了,和单位领导关系好了就能把你调进这个单位的情况,以后是不会再存在了。
这种岗位,总的来说是为了省钱。
 
你或许觉得,那些企事业单位多花了不少钱,但是他们还少承担了很多责任,规避了很多风险。
 
这里面的东西很多,一言难尽。
 
不过,转正是有可能的。
 
如果你在一家企事业单位工作久了,慢慢什么都熟悉了,有可能从外包岗位跳槽出来,直接入职企事业单位。
 
但是吧,企事业单位也会裁员。并非入职了,就可以踏踏实实,消除一切后顾之忧。
 
现在这个时代,就是这样。

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